本期推出第五个确保——“传承弘扬‘两弹’精神，确保干事创业精神力量汇聚”的解读。
如何传承弘扬“两弹”精神，确保干事创业精神力量汇聚？
【基本思路】未来五年，宣传思想文化工作将坚持以“两弹”精神为核心，树立“以奋斗者为本”的价值导向，深度融入单位战略与经营管理全过程，着力构建精神引领、文化赋能、舆论护航三位一体的工作格局，对内增强认同凝聚合力，对外塑形象扩影响，牢固树立以职工为中心的工作方针开展群团工作，为高质量发展持续汇聚精神力量。
【工作部署】围绕“文化赋能发展、精神凝聚合力”的核心目标，系统挖掘文化支撑战略落地、推动高质量发展的实施路径，重点开展以下四方面工作：
第一，传承文化基因凝聚价值共识。持续组织开展文化溯源工程，围绕30周年来取得的改革发展成就、重大技术突破与攻坚克难历程，挖掘应技中心(久远集团)及各企业(单位)历史事件、典型人物、标志性成果，系统梳理并形成可传播、可践行的文化成果，通过专题宣讲、主题展览等多种形式，凝聚全体员工团结奋斗的思想基础，为高质量发展筑牢精神支柱、汇聚前进力量。持续发扬“坚决服从、迎难而上、敢打硬仗”这一优良作风，推动这一作风落实在破解发展各类难题的各环节全流程。
第二，推动文化与战略及业务深度融合。聚焦中心工作，制定“十五五”宣传思想文化规划，将“以奋斗者为本”的价值导向深度植入“十五五”规划实施全过程。系统策划并实施科技型融合主题宣传，全方位、立体化呈现单位在成果转化等重点领域的战略布局、实施路径与关键进展，充分展示应技中心(久远集团)在科技型融合等方面的体系化运作能力、资源整合实力与持续发展潜力。持续弘扬工匠精神、创新精神、担当精神，拓展多元化叙事渠道，生动讲好应技中心(久远集团)奋斗故事。
第三，筑牢意识形态安全与思想政治阵地。严格落实意识形态工作责任制，完善职工思想动态调研与分析工作，围绕改革攻坚期、发展关键点开展针对性思想引导。推动宣传文化工作与党的建设、思想政治工作、群团工作等协同联动，营造积极健康、昂扬向上的企业生态。
第四，牢固树立以职工为中心的工作导向。坚持职责定位，聚焦中心任务攻坚需求，创新劳动竞赛，搭建职工成长成才平台，促进职工发展与组织战略的共生共荣。聚焦职工对美好生活的向往，关注攻坚克难前沿阵地，用心用情多形式多维度关心关爱职工，切实发挥好党联系群众的桥梁纽带作用。丰富职工喜闻乐见健康向上的文体活动，提升职工的获得感、幸福感、安全感，汇聚职工干事创业热情。
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